台州讨债公司成功调解农村季节性零工劳务报酬纠纷，吴某自愿向苏某、杨某支付劳务报酬共计2000元

台州讨债公司成功调解农村季节性零工劳务报酬纠纷，吴某自愿向苏某、杨某支付劳务报酬共计2000元。

 案情简介

2026年2月，施甸县某镇进入豆类采摘旺季，某甲村村民苏某、杨某受某乙村村民吴某口头雇请，在其豆地从事摘豆工作，双方约定务工报酬按10元/小时计算，预估总务工费用3000元。

务工过程中，吴某认可苏某、杨某首批采摘工作质量达标，认为二人第二批采摘筛选不规范、质量不达标，多次提醒后仍未整改。双方因采摘质量标准产生分歧并发生争执，苏某、杨某随即停止务工并自行离开。吴某因务工人员中途停工，豆类采收人手不足，造成采收延误，据此拒绝支付二人全部劳务报酬。

此后，苏某、杨某多次向吴某讨要务工报酬未果，双方矛盾激化，引发群众围观，影响当地务工秩序。苏某、杨某遂向某镇人民调解委员会提交调解申请，主张自身劳动报酬权益。

调解过程

核查事实，明确争议焦点。某镇人民调解委员会受理案件后，征得双方当事人同意开展调解工作。调解员通过实地核查务工时长、采摘标准、计酬方式，并走访当地务工人员、种植户，核实本地零工薪酬及务工惯例。经查，苏某、杨某为零工务工人员，务工事实及口头薪酬约定属实；苏某、杨某务工质量存在瑕疵、中途停工确对吴某采收工作造成一定影响，但吴某无权拒付全部劳务报酬，本案争议核心为劳务报酬的支付金额与支付方式。

释法明理，厘清双方责任。调解员依据《中华人民共和国民法典》《保障农民工工资支付条例》相关规定，向双方开展法治宣讲。明确苏某、杨某提供劳务期间，未按要求保证务工质量、未妥善沟通便中途停工，存在一定过错；同时明确，双方形成事实劳务关系，劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，雇主不得以务工质量争议、工期延误为由拒付全部劳务报酬，拒不支付报酬需承担相应法律责任。同时告知双方，诉讼程序耗时费力，不利于邻里关系及本地务工环境稳定。

疏导情绪，平衡双方诉求。调解员结合双方实际情况开展调解疏导。向吴某说明，苏某、杨某依靠季节性零工收入维持家庭生计，劳务报酬为其主要生活来源，拖欠报酬会直接影响其基本生活。同时向苏某、杨某讲明，豆类采收具有时效性、易损耗的特点，中途停工、务工不达标会给种植户造成实际经营损失，引导二人正视自身问题，合理协商处置纠纷。

 “背对背”调解，促成双方让步。针对双方情绪对立、诉求分歧较大的情况，调解员采取“背对背”调解方式，单独与双方沟通，倾听诉求、安抚情绪、梳理矛盾。调解过程坚持公平公正，既保障务工人员合法获酬权益，也兼顾种植户合理经营诉求。经多次沟通劝导，双方均认识到自身问题，自愿作出让步，就报酬支付相关事项达成一致意见。

调解结果

经调解，双方当事人达成调解协议：

一、吴某自愿向苏某、杨某支付劳务报酬共计2000元，二人各分得1000元，于协议签订当日通过微信转账一次性付清。

二、苏某、杨某收到报酬后，不再就本次务工纠纷向吴某主张任何权利、引发争执；吴某不再以采摘质量不达标、工期延误为由追究苏某、杨某的相关责任。

三、双方承诺今后坚守诚信守法原则，遇事友好协商，共同维护本地季节性务工秩序。